Główny Szkoła 20 pomysłów i wskazówek dotyczących rozwoju zawodowego dla nauczycieli

20 pomysłów i wskazówek dotyczących rozwoju zawodowego dla nauczycieli


Nauczyciele są idealnym ucieleśnieniem uczących się przez całe życie. I naprawdę wierzymy, że na długowieczność pedagogów głęboki wpływ mają szkoły, które zachęcają i wdrażają kreatywne i praktyczne możliwości rozwoju zawodowego. Posłuchajmy tego dla naszych nauczycieli! Oto 20 pomysłów i wskazówek, z których nauczyciele, administratorzy i trenerzy mogą skorzystać, aby podekscytować pracowników rozwojem zawodowym.

Źródła rozwoju zawodowego

  1. Źródła online - Witryny takie jak simpleK12.com i mylearningpartners.com zapewniają ogromne możliwości rozwoju zawodowego, które nauczyciele mogą robić w zaciszu własnego domu. Geniusz!
  2. Instruktorzy trenerzy - Zespoły liderów instruktażowych i trenerzy instruktorscy stanowią pierwszą linię rozwoju zawodowego. Skorzystaj z tego wspaniałego zasobu, śledząc ich blogi i media społecznościowe; są byłymi nauczycielami, którzy często to robili i mają pasję pomagania nauczycielom w zwiększaniu pewności siebie w klasie.
  3. Nieszablonowe możliwości - Gorąco polecam kult pedagogiki blog i podcast autorstwa Jennifer Gonzalez - dzieli się skarbnicą unikalnych struktur rozwoju zawodowego. Nie będziesz żałować odwiedzania jej strony, jeśli szukasz nowych i pomysłowych sposobów zorganizowania rozwoju zawodowego w swojej szkole.
  4. Regionalne agencje edukacyjne - Wiele stanów oferuje bezpłatny rozwój zawodowy online za pośrednictwem swoich państwowych agencji edukacyjnych. Oto przykład lokalna agencja w mojej okolicy który oferuje bezpłatne cyfrowe zasoby edukacyjne.
planuj spotkania spotkania konferencje planowanie kalendarze formularz rejestracyjny sala wykładowa konferencja nauczyciel nauka korepetycje kalendarze edukacji formularze rejestracyjne
  1. Profesjonalna organizacja - Udział w spotkaniach, konferencjach i warsztatach sponsorowanych przez profesjonalne organizacje edukacyjne to świetny sposób, aby zobaczyć, co dzieje się na pierwszej linii twojego zawodu. Jeśli jesteś w sezonie, w którym pozwala na to Twój harmonogram, zostanie oficerem w jednej z tych organizacji, również może bardzo otworzyć oczy.
  2. Indiana Jones z Ed - George Lucas, twórca Gwiezdnych wojen i Indiany Jonesa, stworzył również internetową fundację edukacyjną o nazwie edutopia.org . Witryna zawiera ponad 1000 artykułów na temat skutecznego rozwoju zawodowego nauczycieli i jest doskonałym źródłem zarówno inspirujących, jak i praktycznych pomysłów.
  3. Powrót do college'u - Nauczyciele tradycyjnie zdobywali punkty za rozwój zawodowy na zajęciach w szkolnictwie wyższym i jest to nadal realny sposób uczenia się nowych odkryć w takich dziedzinach, jak technologia, aktualne badania mózgu i nauczanie oparte na traumie.
  4. Edcamp - „Rozwój zawodowy nauczycieli przez nauczycieli” to hasło przewodnie edcamp.org . Nawet wyszukiwanie w mediach społecznościowych za pomocą #edcamp zapewni Ci bogactwo zasobów i możliwości rozwoju zawodowego, które mają miejsce wirtualnie z nauczycielami z różnych lokalizacji i populacji.

Skorzystaj z rejestracji online, aby przyjmować zamówienia obiadowe dla nauczycieli na sesję rozwoju zawodowego. Zobacz przykład

Wskazówki dotyczące wiodącego rozwoju zawodowego

  1. Wypełnij ankietę - Aby zająć się najważniejszymi problemami, przed którymi stoją twoi nauczyciele, poproś ich o sugestie dotyczące rozwoju zawodowego. Lubią się dzielić! Utwórz dokument online do udostępniania grupowego, w którym możesz zbierać bieżące opinie i pomysły od swoich pracowników.
  2. Czy mogę zobaczyć menu - Wiele szkół tworzy zestaw możliwości rozwoju zawodowego, aby nauczyciele mogli wybrać to, czego najbardziej potrzebują. To tutaj wyniki ankiet są przekształcane w pomysły na sesje. W Internecie można znaleźć wiele przykładów menu rozwoju zawodowego, które zainspirują Cię do stworzenia takiego, które będzie odpowiadać potrzebom Twojego zespołu.
  3. Zachowaj aktywność - Dni rozwoju zawodowego opartego na wykładach „usiądź i zacznij” zanikają. Nauczyciele uwielbiają kreatywność i nowe strategie stosowania tego, czego się uczy, więc nie bój się zachęcać nauczycieli i aktywnie angażować się w swoje treści, chociaż odkryłem, że czasami nauczyciele są najtrudniejszymi grupami, aby wrócić do zadań. Uwielbiają rozmawiać w sklepie!
  4. Czas jest wszystkim - Chociaż rozwój zawodowy może wymagać zaplanowania z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, pamiętaj o dokładnym sprawdzeniu kalendarza szkolnego, rozważeniu pory roku (np. Nadchodzących egzaminów w całej szkole), a nawet rozważenie ważnych wydarzeń społecznych i świąt, które mogą mieć wpływ na frekwencję .
  5. Ekscytujące do końca - Zawsze przygotuj się lepiej, niż będziesz potrzebować. Jeśli na końcu zostanie ci trochę czasu, rozważ przekazanie kilku referatów z omówionymi tematami, poproszenie nauczycieli o napisanie tego, co im zadało, a następnie przekazanie ich dalej, aby wszyscy mogli wnieść swój wkład. Lub poproś nauczycieli, aby przeprowadzili burzę mózgów na podstawie ostatniej lekcji lub standardu programu nauczania i podzielili się sposobami praktycznego zastosowania tego, co właśnie zostało omówione.
  6. Pytania są dobre - Przypomina mi się cytat z Gdzie jest Nemo , 'Ryby są przyjaciółmi nie jedzeniem.' To samo można powiedzieć o prezenterach rozwoju zawodowego. Twoi wychowawcy nie mogą cię zjeść żywcem. Zrelaksuj się i nie próbuj znać wszystkich odpowiedzi. Baw się dobrze, daj nauczycielom czas na przemyślenie, przetworzenie i komunikację z kolegami - może to być po prostu najlepsza prezentacja, jaką dotychczas stworzyłeś!

Zaplanuj sesje szkoleniowe dotyczące oprogramowania w szkole, rejestrując się online. Zobacz przykład



Wskazówki dotyczące stosowania rozwoju zawodowego

  1. Przyjazny użytkownikowi - Nauczyciele powinni opuścić sesję z wszystkimi potrzebnymi informacjami, aby od razu zacząć z niej korzystać w klasie, więc zaplanuj swój rozwój zawodowy z myślą o końcu. Oszczędzaj czas w swoim warsztacie, aby kultywować sposoby, w jakie nauczyciele mogą zmienić to, czego się nauczyli, w coś praktycznego.
  2. Specyficzne dla szkoły - To może wydawać się oczywiste, ale zastanów się dokładnie, czy temat podkreśla ogólne cele i standardy edukacyjne Twojej szkoły. Kiedy powracasz do tematów, które mogą wydawać się drugą naturą Twoich doświadczonych weteranów, pamiętaj, że jest to świetna okazja do budowania społeczności i integracji dla nowych nauczycieli. Poproś profesjonalistów o poprowadzenie warsztatów na temat stosowania tych taktyk w swoich klasach i podzielenie się tym, co działa, a co nie. Na koniec dodaj uroczystość (jedzenie i napoje), aby każdy mógł na to czekać!
  3. Specyficzne dla gatunku - Różnicować to słowo, które często słyszy się w edukacji i nie bez powodu. Jeśli masz za zadanie przeprowadzić sesję w dużej grupie lub całej sesji budowlanej, daj sobie czas na wyrwanie się zgodnie z obszarami przedmiotowymi i / lub poziomami ocen nauczyciela. W przeciwnym razie może być konieczne wybudzenie kilku osób z drzemki.
  4. Wyznaczanie osobistych celów - Jednym z najlepszych sposobów zbadania skuteczności jest wyznaczenie osobistych celów (a następnie ponowne ich rozważenie) w celu wprowadzenia wiedzy do klasy. Zachęć nauczycieli, aby wymyślili konkretne cele podczas sesji i umieścili je na tablicy lub na karteczkach samoprzylepnych podczas przerw, aby służyły jako inspiracja i forma odpowiedzialności.
  5. Nie przerywaj - Chociaż indywidualne możliwości rozwoju zawodowego mają wartość, najlepszy wzrost można zaobserwować poprzez ponowne przeanalizowanie koncepcji, zapewnienie stałego mentoringu i coachingu rówieśniczego oraz umożliwienie ponownej oceny i omówienia wpływu na uczenie się uczniów.
  6. Cyfrowe - Rozważ utworzenie biblioteki online, do której można uzyskać dostęp w dowolnym momencie, zawierającej seminaria internetowe poświęcone rozwojowi zawodowemu i filmy z najlepszymi praktykami. Możesz nawet poprosić nauczycieli o przesłanie filmów modelujących wdrażanie koncepcji rozwoju zawodowego w swoich klasach.

Jeśli Twój rozwój zawodowy utknął w rutynie, wypróbowanie choćby jednego z tych pomysłów to świetny początek. Twoim celem jest stworzenie możliwości uczenia się, które są łatwe do wdrożenia, trwałe, a przede wszystkim prowadzą do lepszego uczenia się w klasie. Mamy nadzieję, że skorzystanie z niektórych z tych pomysłów i wskazówek pomoże Ci osiągnąć ten cel.

Julie David jest niezależną pisarką, pedagogiem i żoną pastora uwielbiającego ze Środkowego Zachodu, która lubi ciepłe uściski.




DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację szkoły.




Ciekawe Artykuły