Główny Biznes 20 najważniejszych korzyści korporacyjnych dla Twojej firmy

20 najważniejszych korzyści korporacyjnych dla Twojej firmy

najlepsze korzyści dla firmWięcej firm wychodzi poza tradycyjny system premiowania, aby zachęcić i zatrzymać najlepszych pracowników. Od świadczeń rodzinnych po zabawne imprezy, osoby poszukujące pracy i personel biorą pod uwagę znacznie więcej niż wynagrodzenie, oceniając swoje możliwości. Wypróbuj niektóre z tych 20 najlepszych przywilejów korporacyjnych, aby uczynić swoją firmę najlepszym miejscem pracy.

Stałe korzyści

  1. Płatny czas wolontariatu - Jest to korzystne dla Twojej firmy. Daj swoim pracownikom określoną ilość płatnego urlopu każdego miesiąca, aby mogli pracować jako wolontariusze w słusznej sprawie, takiej jak udzielanie korepetycji dzieciom w miejscowej szkole, służenie w schronisku lub pomoc przy jednorazowych wydarzeniach społecznych. Pracownicy będą czuli się dobrze, gdy będą mogli odwdzięczyć się społeczności, budując jednocześnie pozytywny pomost między Twoją firmą a społecznością, której służą. Geniuszowa wskazówka: Harmonogram godziny wolontariatu z rejestracją online w DesktopLinuxAtHome.
  2. Przedłużony urlop macierzyński (i ojcowski) - Firmy oferują zarówno urlop macierzyński, jak i ojcowski na dłuższe okresy, wykraczając daleko poza to, czego wymaga prawo federalne (w większości przypadków 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego). Ta korzyść mówi potencjalnym pracownikom o znaczeniu rodziny w Twojej firmie. Więcej firm daje również matkom możliwość powrotu ze statusem w niepełnym wymiarze godzin po zakończeniu urlopu, co dodatkowo podkreśla ich zaangażowanie w tworzenie elastycznego środowiska rodzinnego.
  3. Korzyści związane z firmą - Jeśli reprezentujesz biuro podróży, rozważ oferowanie pracownikom zniżek lub stypendiów na podróż. Jeśli jesteś firmą technologiczną, proponuj zajęcia na temat nowych innowacji i trendów branżowych lub udzielaj dużych rabatów na swoje produkty. Więcej pracowników chce poczuć związek między swoją firmą a życiem osobistym, więc znajdź sposoby na zbudowanie mostu.
  4. Wysokiej jakości ubezpieczenie zdrowotne - Dobry plan ubezpieczenia zdrowotnego nadal zajmuje pierwsze miejsce na liście świadczeń, gdy pracownicy zarówno poszukują, jak i rozważają pozostanie w pracy. Im niższa składka i odliczenie, tym szczęśliwsi będą Twoi pracownicy. Rozważ zaoferowanie zdrowotnego konta oszczędnościowego (HSA), aby pomóc pracownikom wykorzystać pieniądze przed opodatkowaniem na wydatki medyczne. Mniejsze firmy mogą rozważyć skorzystanie z usług pośrednika i przerwanie składek w ramach umowy zwrotu kosztów leczenia (HRA).
  5. Nieograniczone dni chorobowe - A co by było, gdyby firma posunęła się nawet do stwierdzenia, że ​​ufa swoim pracownikom, że nie „udają”? Oferowanie nieograniczonej liczby dni chorobowych daje pracownikom wolność, aby nie panikować z powodu użycia cennego WOM, gdy wszyscy w ich domu zachorują na grypę - oraz wolność pozostania w domu i nie dzielenia się zarazkami.
  1. Firma Concierge - Potraktuj to jako pomocnik dla swoich pracowników. Google to dobrze znana firma, która oferuje tę niesamowitą korzyść, a nawet jeśli musisz ograniczyć skalę do jednego dnia w tygodniu (lub miesiącu), posiadając usługę, która zabierze Twój samochód w celu wymiany oleju lub odebrania pralni chemicznej brzmi nieźle!
  2. 401 (k) Dopasuj - Ta tradycyjna korzyść nadal ma znaczenie dla pracowników planujących przejście na emeryturę. Rozważ dopasowanie w zakresie od 4% do 6% i ułatw pracownikom rejestrację. Geniuszowa wskazówka: Zaplanuj 401 (k) konsultacje z zarejestruj się online .
  3. Zachęty fitness - Jeśli dysponujesz elastyczną przestrzenią (wewnątrz lub na zewnątrz), rozważ zaoferowanie pracownikom zajęć odnowy biologicznej w porze lunchu. Zajęcia z jogi lub rozciągania nie wymagają żadnego sprzętu, a nawet mogą być prowadzone przez instruktora online lub wideo, jeśli Twoja przestrzeń ma duży ekran z dostępem do Internetu. Idź jeszcze dalej, dając dodatkowe korzyści, takie jak grupowy CrossFit, opłacane przez firmę biegi na 5 km, zachęty pieniężne za członkostwo w siłowni lub opłaty za zajęcia fitness. Jako minimum zachęcaj do spacerów po parku biurowym.
  4. Jedzenie na żądanie - Wiele firm wspiera pracowników, oferując okazjonalne przekąski i kawę. Jednym z trendów jest wykorzystywanie firm dostarczających żywność do dostarczania świeżych, lokalnych produktów lub produktów rzemieślniczych do salonu, aby wszyscy mogli się nimi podzielić. Zaopatrzenie lodówki lub lodówki w bezpłatne, zdrowe napoje jest zawsze strzałem w dziesiątkę. Aby pójść lepiej, niektóre firmy oferują kafeterię z różnymi opcjami menu lub comiesięczny lunch z różnymi lokalnymi restauracjami, co jest bardzo ważne w dziale korzyści.
  5. Bonus Wellness - Oferować zachęty, takie jak pieniądze poza firmowymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne za udział w programach fitness lub niepalenie. Ułatw pracownikom utrzymanie zdrowia, organizując coroczne wewnętrzne kliniki szczepień przeciw grypie oraz coroczne konsultacje z lekarzem lub dietetykiem. Geniuszowa wskazówka: Umów się na wizytę w klinice szczepień przeciwko grypie zarejestruj się online .
Rejestracja na spotkanie biznesowe lub wywiad online Wywiad biznesowy lub spotkanie online Registerraiton podczas rejestracji

Świadczenia okazjonalne

  1. Płatny okres urlopowy - Zwykle to słowo kojarzy się z osobami w ministerstwie czy na studiach wyższych, ale coraz więcej firm daje pracownikom wydłużony czas płatnego urlopu. Ten czas można wykorzystać na rozwój osobisty i zawodowy po tym, jak pracownicy przepracowali w firmie pięć lub siedem lat i zwykle wymaga to od firmy jakiejś informacji zwrotnej.
  2. Korzyści związane ze społecznością - Wykorzystaj wyjątkowe cechy swojej społeczności jako korzyści dla swojego zespołu i rozdawaj przepustki na lokalne wydarzenia sportowe, zbliżający się festiwal lub program muzyczny. Na przykład firma Burton, która produkuje deski snowboardowe i odzież, oferuje pracownikom przepustkę sezonową na lokalne góry i „Dzień Burton Ride”, podczas którego wszyscy spędzają dzień na wspólnej przejażdżce.
  3. Targi Zdrowia - Chcesz dać więcej niż pudełko chusteczek na biurko każdego? Co powiesz na coroczne firmowe targi zdrowia, które zapewniają kilka godzin na spotkanie ze sprzedawcami z lokalnych klubów fitness, darmowy masaż pleców i poznanie lokalnych usług, takich jak dostawa organicznych posiłków lub targi zdrowej żywności. Jeśli korzystasz z dużego planu ubezpieczenia zdrowotnego, rozważ skorzystanie z przedstawiciela swojego dostawcy, który może przyjść i wyjaśnić niektóre z mało znanych korzyści z twojego planu ubezpieczeniowego i odpowiedzieć na pytania.
  4. Letni obóz dla wszystkich - Cieplejsze miesiące przyciągają zarówno młodych, jak i starszych, więc dlaczego dzieci miałyby się bawić? Firmy mogą oferować nie tylko czas wolny, ale także dotować koszty zabawnych obozów letnich dla dorosłych, takich jak odwiedzenie centrum odosobnienia, wycieczki grupowe lub wycieczki lub obozy / rekolekcje rodzinne. Innym popularnym programem są „letnie piątki”, w ramach których pracownicy mogą w tym sezonie wyjść z pracy kilka godzin wcześniej.
  5. Wydarzenia dla nowicjuszy - Jeśli pracujesz w dużej firmie z wieloma pracownikami, którzy się przenoszą, coroczne wydarzenie powitalne może być świetnym dodatkiem do integracji osób i rodzin - nie tylko ze społecznością zawodową, ale także z miastem (i stanem), do którego się przenieśli. Uwzględnij lokalnych usługodawców i kilka popularnych ciężarówek z jedzeniem, aby rozwinąć matę powitalną dla nowo przybyłych.
  1. Mikrokredyty za dług uczelni - Mikrokredyty (niewielkie kwoty o niskim oprocentowaniu) otwierają drzwi małym firmom na start. Możesz dać swoim pracownikom zadłużonym na studiach podobną możliwość, oferując niewielkie pożyczki o niskim oprocentowaniu, specjalnie na spłatę tych pożyczek studenckich o wysokim oprocentowaniu.
  2. Zajęcia pop-up - Zajęcia pop-up uczą budowania umiejętności zarówno w biznesie, jak i przedsięwzięciach kreatywnych i ten trend zyskuje na popularności w wielu miastach. Zajęcia są niedrogie, a firmy mogą oferować je jako miesięczną lub dwumiesięczną zachętę lub loterię fantową w celu promowania rozwoju osobistego i / lub zawodowego.
  3. Dodatek na biurko - Jeśli Twoje biuro jest zależne od kabiny, rozważ przyznanie każdemu pracownikowi dodatku na personalizację miejsca pracy. Firma Asana oferuje pracownikom 10000 USD na konfigurację biura, ale każdy budżet, który pozwoli na uprzyjemnienie miejsca pracy, byłby mile widziany.
  4. Troska o środowisko - Jeśli Twoja firma przywiązuje dużą wagę do ochrony środowiska, rozważ przełożenie tego na korzyść firmy. Niektóre firmy przyjazne środowisku zapewnią dotacje na zakup transportu hybrydowego lub zaoferują zwrot kosztów za korzystanie z transportu publicznego lub carpoolingu, co może podkreślić tę wartość dla potencjalnych pracowników.
  5. Pozytywna kultura pracy - To jest bardziej filozoficzne niż namacalne, ale wszystkie korzyści na świecie nie mogą nadrobić kultury pracy, która jest negatywna i nie do zniesienia. Jeśli jesteś szefem, priorytetem niech będzie promowanie kultury, w której komunikacja i rozwój są akceptowane, a ego i mikrozarządzanie nie są mile widziane. Ten rodzaj korzyści jest dla większości ludzi więcej wart niż poranna kawa (a to dużo mówi!). Geniuszowa wskazówka: 20 wskazówek dotyczących tworzenia i utrzymywania pozytywnej kultury korporacyjnej .

Eliminacja korzyści może mieć negatywny wpływ na kulturę Twojej firmy. Przeszukaj tę listę, aby znaleźć pomysły, które sprawią, że praca w Twojej firmie będzie jedną z najlepszych decyzji, jakie kiedykolwiek podejmą Twoi pracownicy.



łatwe losowe pytania o ciekawostki

Julie David mieszka w Charlotte w Północnej Karolinie z mężem i trzema córkami.


DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację biznesu.


Ciekawe Artykuły