Główny Szkoła 25 Ćwiczenia na budowanie zespołu dla nauczycieli

25 Ćwiczenia na budowanie zespołu dla nauczycieli

nauczyciele budują zespół, ufają warsztatom szkolnymBudowanie poczucia jedności w zespole nauczycieli jest ważne dla wzrostu i wsparcia moralnego na początku roku szkolnego. Zbierz swój zespół nauczycielski i personel na trochę czasu, który przyniesie wspomnienia, zachęci do relacji i wzmocni ducha przez cały rok.

pozytywne pytania, które warto zadać
  1. Postawa wdzięczności - Rozłóż różne przedmioty w klasie: gumki do ścierania, markery suchościeralne, stare podręczniki, lunch w worku z papkowatym PB&J w środku, może nawet przeżutą gumę w opakowaniu. Daj każdemu nauczycielowi papierową torbę i połącz ją z kimś, komu da się „prezent”. Włącz brzęczyk i każdy ma 30 sekund na bieganie i włożenie przedmiotu do torby z prezentami. Gdy czas minie, odbiorca prezentu musi go wyjąć, pokazać zespołowi i podziękować drugiej osobie, mówiąc coś pochlebnego na temat prezentu (na przykład jego użyteczność lub piękny kolor), nawet jeśli jest to żuta guma! To świetny sposób na pielęgnowanie wdzięczności, nawet za „brzydkie” rzeczy lub rzeczy, które uważamy za oczywiste.
  2. Poszukiwanie uważności - Grupuj nauczycieli w zespoły według poziomów klas lub obszarów tematycznych i poproś ich o polowanie na śmiecia z perspektywy ucznia, robiąc po drodze zdjęcia. Mogą znaleźć głupie rzeczy, takie jak „najlepsze miejsce do ukrycia się przed nauczycielami” lub „drzwi, których nikt nie wie, dokąd prowadzą”, do słodkich rzeczy, takich jak „coś, co uczeń może uznać za zachęcające” lub „wspaniały widok na niebo”. Wróćcie razem i podzielcie się znaleziskami. To świetne ćwiczenie do współpracy i oceniania przestrzeni i wiadomości, które Twoja szkoła wysyła do swoich uczniów.
  3. Wskakuj i wyskocz - To zabawne i fizyczne ćwiczenie polegające na przestrzeganiu instrukcji, które może być trudniejsze niż myślisz - nawet dla nauczycieli! Stań w kręgu, trzymając się za ręce. Jeden instruktor wyda grupie cztery instrukcje: skocz w lewo, skocz w prawo, wskocz, wyskocz. Kiedy instruktor woła polecenie, grupa mówi to, co instruktor powiedział podczas wykonywania tego. W drugiej rundzie instruktor ponownie wydaje komendę i tym razem grupa musi powiedzieć to, co mówi instruktor, ale zrobić odwrotnie. W rundzie trzeciej instruktor wydaje polecenie, a grupa musi zrobić to, co mówi instruktor, ale powiedzieć coś przeciwnego (jeśli instruktor mówi „wskocz”, grupa musi wskoczyć, ale powiedzieć „wyskocz”).
Rejestracja na szkolnym spotkaniu dla nauczycieli i rodziców Formularz rejestracji ochotników na konferencję ochotników testujących w klasie Klub czytelniczy lub wolontariusz szkolny planuje online
  1. Sześć stopni separacji - Jest to działanie partnerskie, w ramach którego nauczyciele łączą się w pary i tworzą listę pięciu rzeczy, które mają ze sobą wspólnego. Gdy lista jest kompletna, każda osoba musi znaleźć nowego partnera, który ma co najmniej jedną pozycję na jej liście. Następnie muszą sporządzić nową listę pięciu wspólnych cech. Trwa to tak długo, aż wszyscy nauczyciele będą mieli co najmniej jedną wspólną cechę ze wszystkimi na sali.
  2. Oszczędzaj zdrowie psychiczne - Niech nauczyciele podzielą się sposobami „ratowania zdrowia psychicznego”. Mogą udostępniać aplikacje na swoim telefonie (np. Ulubioną aplikację z białym szumem do cichego czytania, aplikację do budżetowania lub aplikację do planowania zakupów spożywczych), ulubiony weekendowy wypad z niewielkim budżetem lub sklepy, które oferują nauczycielom zniżki. Wspaniale jest łączyć ze sobą pracowników, dzieląc się wskazówkami na temat życia w klasie i poza nią.
  3. Shape Shifter - Podziel się na zespoły liczące od pięciu do dziesięciu osób, stań w kręgu i daj każdej drużynie długi sznur zawiązany tak, aby pasował do kręgu ludzi. Niech wszyscy staną wokół liny, załóż opaski i cofną się o pięć kroków. Kiedy mówisz „Czas na zmianę kształtu: uformuj ___”, mają 30 sekund, aby wrócić do kręgu, chwycić linę, a następnie stworzyć kształt, który został nazwany, używając tylko swoich głosów, aby prowadzić się nawzajem. Możesz wypróbować prostokąt, trójkąt, a nawet romb!
  4. Nazwisko, kolejność - Powiedz całej grupie, że mają dwie minuty (dłużej lub krócej, w zależności od wielkości grupy), aby ustawić się alfabetycznie według nazwiska - bez mówienia. Możesz to również zrobić z datą urodzenia (miesiąc i dzień) lub imieniem alfabetycznie.
  1. Co się stało? - To świetne ćwiczenie budowania zespołu dla koncentracji i pamięci, a do tego mnóstwo zabawy. Przed rozpoczęciem gry zbierz kilka zabawnych rekwizytów, takich jak małe przedmioty, które zmieszczą się w kieszeni, szaliki lub głupie okulary. Podziel swoją grupę na dwie drużyny. Niech zespoły staną naprzeciw siebie i powiedz zespołowi pierwszemu, aby obserwował zespół drugi. Zespół pierwszy odchodzi, a zespół drugi zmienia pięć rzeczy w swoim wyglądzie za pomocą rekwizytów lub poprzez kreatywność i zmianę czegoś innego. Drugi zespół wraca i ma 30 sekund, aby zauważyć pięć zmian.
  2. Wyścig kostek - Połóż linię z taśmą malarską na środku swojej przestrzeni (lub więcej, jeśli masz wiele zespołów). Pracując zespołowo, grupa musi zsuwać się na boki wzdłuż taśmy, upewniając się, że kostki pozostają w kontakcie. Jeśli ludzie stracą kontakt, grupa musi zacząć od nowa. To zachęca do komunikacji, gdy grupa wymyśla, jak przesuwać się po taśmie w jednolity sposób.
  3. Graj z Clayem - Nauczyciele uwielbiają wyzwania edukacyjne, więc daj im kulkę gliny i kilka wykałaczek na stole. Użyj kawałka taśmy malarskiej, aby narysować linię na stole. Wyzwaniem jest wykonanie konstrukcji wspornikowej (takiej, która zaczyna się za linią, ale potem wychodzi poza linię bez dotykania stołu) z wykałaczek i gliny. Zespół ma 10 minut na montaż, a konstrukcja wspornikowa, która wysuwa się najdalej bez upadku, jest zwycięzcą. (Możesz potrzebować linijki, aby uczynić to oficjalnym - nauczyciele mogą być konkurencyjni!)
  4. Dodaj pięć - To szybkie, zabawne ćwiczenie, które lubią kreatywni nauczyciele. Podziel swój personel na grupy po pięć i daj im kartkę z początkiem historii. Pracownicy dodają pięć słów do historii, gdy przekazują ją dalej. Możesz zacząć od „Dotarłem do szkoły wcześnie i byłem zszokowany, gdy odkryłem…” lub „Zostałem do późna w szkole pewnej nocy i nie mogłem znaleźć mojego…”. Poproś o kilkakrotne obejrzenie grupy przez artykuł (możesz liczba w zależności od tego, ile masz czasu), a nauczyciele muszą upewnić się, że historia ma dobre zakończenie. Podziel się historiami na koniec!
  5. Wieża Balonowa - Kolejnym fajnym wyzwaniem konstrukcyjnym jest danie zespołom torby z opróżnionymi balonami i taśmą maskującą. Wyzwaniem jest stworzenie wolnostojącej wieży jak najwyżej z balonów i taśmy w określonym czasie. Dalej nauczyciele, wykorzystajcie tę kreatywność!
  6. Wspólne ćwiczenie z obligacji - Jeden z członków zespołu rozpoczyna ćwiczenie i wstaje, aby podzielić się z grupą o swoim życiu zawodowym (wykształcenie, wpływy, ulubione momenty nauczania), a gdy tylko ktoś usłyszy, że coś ich łączy z mówcą, podskakują i łączą się broni głośnika. Osoba, która podskoczyła, potem się dzieli, zaczynając od tego, co ich łączyło. Gdy tylko jeden z nauczycieli usłyszy podobieństwo, podnieśli ramiona z tą osobą i tak dalej. Możesz to zrobić, korzystając z informacji zawodowych, a także danych osobowych, takich jak hobby, skąd pochodzą ludzie, ulubione wspomnienia z dzieciństwa itp. Ćwiczenie trwa, dopóki wszyscy nie połączą ramion (działa to najlepiej w przypadku mniejszych grup lub zespołów).
  7. Działalność pułapki - Chwyć obrus ze sklepu z dolarami i wytnij w nim kilka otworów wielkości piłki tenisowej (unikaj umieszczania dziury dokładnie pośrodku). Następnie zaznacz również kilka „X” na szmatce. Niech zespół zajmie pozycje wokół obrusu i napręży go, kładąc piłkę tenisową na obrusie. Celem ćwiczenia jest umożliwienie zespołowi przerzucenia piłki po wszystkich X na obrusie, unikając dziur w pułapce za pomocą pracy zespołowej i komunikacji.
  1. Koc Flip - Oto kolejne fizyczne wyzwanie, które zachęca do pracy zespołowej. Zbierz kilka starych koców lub śpiworów i poproś zespół o zdjęcie butów. Rozłóż koc i niech wszyscy na nim staną. Po uruchomieniu licznika zespół musi wymyślić, jak odwrócić koc, ale haczyk polega na tym, że wszystkie stopy muszą pozostać na kocu przez cały czas.
  2. Beach Ball Team Building - Użyj dużej piłki plażowej, aby napisać pytania, które można rzucić w grupie. Jeśli masz nowych nauczycieli w swojej grupie, napisz do nich pytania jednym kolorem - pytając o to, czego mają nadzieję na pierwszy rok nauczania, czego najbardziej się denerwują lub o inne pytania umożliwiające poznanie. Bardziej doświadczeni nauczyciele zadawaj pytania innym kolorem, aby mogli udzielić odpowiedzi odnoszących się do najlepszych praktyk, lekcji, których nauczyli się na własnej skórze lub praktyk klasowych, które doprowadziły do ​​lepszego nauczania.
  3. Nauczyciel dopasuj - Przed ćwiczeniem zapisz pary często spotykane w szkole: ołówek / papier, biurko / krzesło, slajd / huśtawka itp. Zapisz je na oddzielnych kartach 3x5 i przyklej na plecach uczestników wchodzących do sali. Niech ludzie spróbują znaleźć swoją drugą połowę, zadając tylko pytania tak / nie. Kiedy znajdą pasującą osobę, niech usiądą i dowiedzą się o trzech nowych rzeczach (coś nowego, czego próbowali latem, ulubiony program Netflix itp.) O drugiej osobie, a następnie podzielą się tym z grupą.
  4. Walka autobusowa - To świetne ćwiczenie do budowania zespołu, w którym można dzielić się wspólnymi zmaganiami nauczycieli i przydatnymi wskazówkami w zespole. Nakreśl duży prostokąt taśmą malarską w swoim pokoju konferencyjnym i niech Twój zespół stanie na zewnątrz. Kiedy wymieniasz konkretną walkę, ci, którzy potrafią się odnieść, wsiadają do autobusu walki. Niech ci, którzy nie są w autobusie, powiedzą, jak unikają tej walki lub ją pokonują. Zadawaj takie pytania jak: „Kto ma problemy z komunikacją z rodzicami?” i „Kto odkrywa, że ​​jest jedno dziecko (lub kilka), które naciska przycisk każdego dnia?” Uwzględnij kilka zabawnych pytań, takich jak: „Kto ma ukrytą czekoladę w swojej klasie na wypadek nagłych wypadków?”
  5. Heads Up 7 up - Przed tą grą daj każdemu identyfikator i wyraźne wyświetlenie imion. Wybierz siedem osób ze swojej grupy i niech wszyscy zamkną oczy. Niech wybrana siódemka napisze na tablicy coś ciekawego lub niezwykłego o sobie. Następnie zagraj w tradycyjną grę, w której osoby z zamkniętymi oczami trzymają kciuk, a siódemka cicho porusza się po pokoju, opuszczając kciuk jednej osoby. Kiedy skończą, wracają na przód pokoju. Osoba, której kciuk zostaje wciśnięty, musi nie tylko odgadnąć, kto opuścił kciuk, ale także dopasować go do interesującego faktu na tablicy. Pod koniec rundy siódemka ujawnia grupie swój interesujący fakt (jeśli nie został odgadnięty), a ci, którzy odgadli poprawnie, mogą zamienić się miejscami lub po prostu wyczyścić listę i wybrać siedem nowych osób.
  6. Misja - zabawa - Twórz nowe, głupie deklaracje misji, usuwając kilka słów z normalnej deklaracji misji. Przykładem może być: W naszej szkole wierzymy, że _____ ______ będzie oczekiwany przez wszystkich _____, najlepiej jak potrafią, aby stworzyć ______ _______. Zrób to w stylu „Mad Libs”, prosząc nauczycieli najpierw o słowa (na przykład podaj mi dwa przymiotniki i trzy rzeczowniki) bez oglądania misji, a następnie wypełniając je później. Pomaga to wzmocnić Twoją prawdziwą misję, jednocześnie dobrze się bawiąc.
  7. Struny afirmacji - Podziel się na grupy od sześciu do dziesięciu i pozwól zespołom usiąść w kręgu. Daj każdemu kółku kłębek przędzy. Niech grupa rzuci komuś kłębek i podzieli się afirmacją o tej osobie. Osoba z przędzą następnie ściska kawałek przędzy w ręce i rzuca piłkę komuś innemu i tak dalej, aż powstanie duża sieć. Chodź z nożyczkami i przecinaj połączenia, każąc nauczycielowi zachować swój kawałek jako symbol jedności i łączności personelu. Jeśli ktoś jest nowy, nauczyciele mogą powiedzieć coś zachęcającego, który zauważył w czasie pracy, lub nawet pomocną ciekawostkę, na przykład najlepszą radę dydaktyczną, jaką kiedykolwiek otrzymali.
  1. Harmonogram personelu - To świetny sposób, aby wizualnie zobaczyć historię swojej szkoły. Utwórz dużą oś czasu z „historią” swojej szkoły, a następnie dodaj, kiedy przybyli różni pracownicy, kilka znaczących momentów w historii szkoły (jest to świetne dla nowych pracowników), a nawet zabawne rzeczy, takie jak urodzenie młodszych nauczycieli w porównaniu z czasem niektórzy z Twoich starszych pracowników rozpoczęli karierę!
  2. Jedno idealne pytanie - Na następnym spotkaniu personelu, razem z nauczycielami klas grupowych lub przedmiotami i daj im następujące wyzwanie: Zatrudniamy nowego pracownika na Twój poziom / poziom przedmiotu. Jakie jest jedno idealne pytanie, które powinniśmy zadać im, aby sprawdzić, czy są odpowiednie do tej klasy / przedmiotu? Niech grupy przeprowadzą burzę mózgów i podzielą się swoimi doskonałymi pytaniami, aby zadać je potencjalnemu nauczycielowi.
  3. Głupi kalendarz szkolny - Jeśli masz większą grupę, utwórz dziewięć grup (po jednej na każdy miesiąc roku szkolnego lub 12 na zajęcia całoroczne). Daj im stół z zapasami i rekwizytami (kolorowy papier budowlany, taśma, rekwizyty sezonowe) i poproś, aby zrobili szkolny kalendarz ze zdjęciem na każdy miesiąc, zrobionym czyjegoś aparatem i udostępnionym większej grupie. Niech zdjęcia przedstawiają „sezony nauczycielskie” - na przykład ekscytowanie się nowymi przyborami szkolnymi, przewidywanie przerw świątecznych, przygotowywanie się do wiosennych testów itp.
  4. Przewodnik przetrwania szkoły - Daj swojemu zespołowi taki scenariusz: dzieci nie ma w budynku, ale ty jesteś, a szkoła przygotowuje się na uderzenie gigantycznej fali pływowej. Wszystko będzie dobrze, ale musisz wyjąć tylko te przedmioty, które są potrzebne do „przetrwania nauczyciela”. Poproś grupę o burzę mózgów na liście rzeczy, bez których nauczyciele nie mogą przetrwać w klasie, a następnie zawęź listę do 10 najważniejszych elementów niezbędnych do przetrwania nauczycieli! To wspaniałe, gdy masz w swojej grupie początkujących nauczycieli, którzy mogą być przytłoczeni ustalaniem priorytetów, co jest potrzebne na nadchodzący rok.

Nauczyciele już tak ciężko pracują, a wsparcie wspaniałego zespołu jest niezbędne. Bądź świadomy tworzenia spójnej i pozytywnej kultury szkolnej poprzez budowanie zespołu podczas następnego planowania lub spotkania personelu i zobacz, jak nauczyciele w Twojej szkole zaczynają się rozwijać.

Julie David jest byłą nauczycielką w gimnazjum, która lubi pracować jako wolontariusz w szkołach swoich córek i kibicować nauczycielom w każdy możliwy sposób.




DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację szkoły.




Ciekawe Artykuły