Główny Biznes 30 Przyprowadź swoje dziecko do pracy Pomysły i wskazówki

30 Przyprowadź swoje dziecko do pracy Pomysły i wskazówki

przyprowadź swoje dziecko do pomysłów pracyZabierz swoje dziecko do pracy - nazywany również dniem w roku, w którym w końcu możesz położyć kres tym dziwnym, niejasnym opisom, które Twoje dzieci podają, gdy są pytane, co mama i tata robią przez cały dzień. To także szansa na ożywienie biura nowymi, podekscytowanymi twarzami. Oto kilka pomysłów, które sprawią, że wszyscy będą zajęci!

Pomysły dla młodszych dzieci

  1. Logo kolorowanie - Zrób kolorowanki z logo swojej firmy i pozwól młodszym dzieciom je pokolorować.
  2. Rozejrzyj się - W przypadku młodszych dzieci, które nie potrafią skupić uwagi, chodzenie po biurze i rozmawianie z różnymi pracownikami o ich pracy może utrzymać ich zaangażowanie.
  3. Gdybym był CEO - Daj każdemu dziecku tablicę plakatową, na której może napisać lub narysować pomysły na temat dwóch lub trzech zasad, które wprowadziliby, gdyby prowadzili firmę. Następnie mogą przedstawić swoje pomysły - zabawne lub poważne - na temat tego, jak prowadziliby firmę.
  4. Yummy czy Yucky? - Jeśli pracujesz dla firmy sprzedającej produkty spożywcze, zorganizuj grupę fokusową testującą smak i pozwól dzieciom wypróbować różne smaki lub wariacje Twojego produktu. Możesz nawet pozwolić im wymyślić nowe smaki dla firmy do wypróbowania!
  5. Moje CV - Niech każde dziecko sporządzi listę swoich talentów i umiejętności wraz z ulubionymi przedmiotami w szkole. Wpisz ich odpowiedzi w szablonie CV, aby każde dziecko poszło do domu z własnym CV.
  6. Zbuduj to - Jeśli pracujesz w branży budowlanej lub inżynieryjnej, kup zestaw konstrukcyjny LEGO i pozwól dzieciom budować z rodzicami, rozmawiając o ich pracy i roli w procesie budowania.
Rejestracja na spotkanie biznesowe lub wywiad online Wywiad biznesowy lub spotkanie online registerraiton Zarejestruj się
  1. Moja mama / tata - Na koniec dnia poproś każde dziecko o przedstawienie prezentacji na temat tego, czego nauczyło się w ciągu dnia o zawodzie swoich rodziców. Twoi pracownicy z pewnością będą się śmiać z niektórych ich spostrzeżeń.
  2. Sprzedawca na cały dzień - Jeśli Twoja firma ma dział sprzedaży, poproś każde dziecko, aby stworzyło propozycję sprzedaży i wypróbuj ją na niczego nie podejrzewającym kliencie. Nigdy nie wiadomo - słodycz może się sprzedać!
  3. Dostawa kawy - Poproś dzieci o rozdanie (zapieczętowanej) kawy każdemu pracownikowi. Potem mogą pić gorącą czekoladę z firmowych kubków i udawać, że są jak mama lub tata!
  4. Poszukiwania - Po wycieczce po biurze zapytaj dzieci, czy mogą wrócić i znaleźć określone przedmioty w całym biurze. Możesz nawet uwzględnić swoich pracowników jako niektóre z tych elementów. Na przykład możesz powiedzieć: „Idź znajdź osobę, która zarządza pieniędzmi” i poproś dzieci, aby znalazły dyrektora finansowego.

Pomysły dla nastolatków

  1. Targi Pracy - W przypadku nastolatków, którzy mogą poszukiwać kierunku pracy w ciągu najbliższych kilku lat, poproś pracowników o krótkie (trzy do czterech minut) prezentacje na temat ich pracy i obowiązków, aby pokazać, jak firma współpracuje.
  2. Kawa, Stat - Jeśli niektóre z twoich dzieci są wystarczająco duże, by prowadzić samochód, wyślij je na przejażdżkę po kawie. Twoi pracownicy dostaną trochę javy i wyruszą na zabawną przygodę!
  3. Projekt serwisowy - Jeśli Twoja firma ceni sobie służbę, zaangażuj dzieci i pracowników do wspólnej pracy jako wolontariusze. Niezależnie od tego, czy pakujesz obiady dla potrzebujących, czy plecaki z przyborami szkolnymi dla szkół o niskich dochodach, będziesz mieć zajęcie i służyć razem. Geniusz napiwku : Spróbuj tych 50 pomysłów na usługi społeczne .
  4. Tryb kryzysowy - Podziel swoich pracowników i uczniów na zespoły i pozwól im razem rozwiązać serię fałszywych kryzysów w firmie, konkurując ze sobą o najlepsze rozwiązanie! Przy odrobinie szczęścia będziesz zaskoczony kreatywnością zarówno uczniów, jak i pracowników.
  1. Dzień z życia - Na początku dnia uczniowie i pracownicy spędzają czas oddzielnie, tworząc prezentacje dotyczące ich typowego dnia. Studenci mogą informować pracowników o najnowszych trendach dotyczących nastolatków, a pracownicy mogą przekazywać im tajne informacje o firmie - na przykład o tym, gdzie jest dobra kawa w pokoju socjalnym.
  2. Utwórz reklamę - Poproś uczniów, aby przeprowadzili burzę mózgów i przedstawili kampanię reklamową Twojej firmy. Nigdy nie wiesz, co wymyślą świeże oczy!
  3. Czy jesteś mądrzejszy niż ___? - Stwórz grę Jeopardy ze szkołą i pracą odpowiednią dla wieku i podziel na dwie drużyny, aby zobaczyć, która strona może wygrać. Studenci i pracownicy będą musieli połączyć siły, aby upewnić się, że ich zespół zna wszystkie odpowiedzi!
  4. Grupa fokusowa - Pokaż nastolatkom produkt swojej firmy i zapytaj, co im się w nim podoba, a co nie. Jeśli jest online, zobacz, czy mogą dowiedzieć się, jak go używać.
  5. Przejęcie mediów społecznościowych - Pozwól uczniom stworzyć kilka postów w firmowych mediach społecznościowych na cały dzień, aby dać swoim obserwatorom wewnętrzne spojrzenie na to, jak to jest pracować dla Twojej firmy. To da im coś kreatywnego do zrobienia i mogą osiągnąć niesamowite rezultaty.
  6. Zbadaj to - Jeśli masz nadchodzące pomysły na projekty, poproś nastoletnich pracowników o codzienne możliwości badawcze i zbierz informacje dla swojego zespołu.

Więcej porad i wskazówek

  1. Pracownik na cały dzień - Wyślij swoich pracowników do domu z zaproszeniami, aby dać swoim dzieciom, aby przyszli do pracy w Twojej firmie na jeden dzień. To świetny sposób, aby podekscytować dzieci dniem, jednocześnie upewniając się, że pracownicy nie zapomną!
  2. Limit wieku - Po podjęciu decyzji co do zajęć na dany dzień, ustaw dla swoich pracowników limit wiekowy na dzieci, które będą gościć na gościach, aby zapewnić, że dzień będzie odpowiedni dla wieku.
  3. Plan B - Miej w pobliżu inne zajęcia - takie jak książki z obrazkami do czytania - dostępne dla dzieci, które są nieśmiałe lub nadmiernie pobudzone, aby zrobić sobie przerwę w ciągu dnia. Dodatkowe punkty, jeśli książki dotyczą Twojego zawodu.
  4. Usiądź i stań - Upewnij się, że wykonujesz naprzemiennie czynności wymagające siedzenia i słuchania z bardziej optymistycznymi i aktywnymi grami, aby dzieci się nie nudziły ani nie wypaliły.
  5. Obok siebie - Niech każde dziecko odtworzy zdjęcie swojego rodzica w pracy (może nawet w okularach)! Przejdź do mediów społecznościowych, aby pokazać dwa zdjęcia obok siebie.
  1. Zaangażuj wszystkich - Upewnij się, że pracownicy bez dzieci mogą się zaangażować lub mają możliwość skorzystania z dnia wolnego. Nie chcesz, aby czuli się wykluczeni.
  2. Uwzględnij wyszukiwarki miejsc - Umieść tabliczki znamionowe na biurku lub drzwiach każdego pracownika, a także znaki w całym biurze, aby młodsze dzieci mogły łatwo znaleźć drogę i wrócić do mamy lub taty, jeśli się zgubią.
  3. Daj superlatywy - Na koniec dnia daj każdemu dziecku najwyższy stopień (Najprawdopodobniej będzie dyrektorem generalnym, Najszybszy Typer, Najlepsze pytanie itp.), Aby zabrać do domu i pokazać swojej rodzinie.
  4. Nakarm wszystkich - Przynieś przygotowany posiłek. Wszyscy - młodzi i starzy - ekscytują się darmowym jedzeniem! Możesz zapewnić lunch, wraz z przekąskami przez cały dzień.
  5. Przypisz liderów - Niech rodzice zarejestrują się wcześniej, aby prowadzić różne zajęcia, aby jedna osoba nie musiała robić wszystkiego. Geniusz napiwku : Koordynuj wolontariuszy z zapisem więc dzień idzie gładko.

Dzięki tym wskazówkom i pomysłom dzieci z pewnością będą chciały wrócić do pracy następnego dnia!

wolontariusz dziękuję za prezenty

Kayla Rutledge jest studentką college'u, która większość czasu spędza na pisaniu, śpiewaniu dla swojego kościoła i jedzeniu quesadillas.




DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację biznesu.

zajęcia dla młodych dorosłych w kościele



Ciekawe Artykuły