Główny Biznes Jak przeprowadzić efektywną sesję szkolenia grupowego

Jak przeprowadzić efektywną sesję szkolenia grupowego

grupa pracowników podczas szkolenia razem siedzących przy biurkachPlanujesz trening grupowy? Nie martw się, zebrania pracowników nie muszą przypominać kulawych scen Biuro . Zebranie zespołu w celu wymiany nowych informacji i umieszczenia wszystkich na tej samej stronie może być świetną okazją do budowania relacji i ducha zespołu. Oto przydatne wskazówki dotyczące planowania efektywnej sesji treningowej w grupie.

  1. Wybierz przestrzeń - Zacznij od zastanowienia się, ilu uczestników będziesz mieć na szkolenie, a następnie wybierz przestrzeń, w której wszyscy będą mogli wygodnie się zmieścić. Jeśli ludzie są spakowani jak sardynki, zaczną czuć się nieswojo i chcesz, aby byli zrelaksowani i w pełni obecni.
  2. Zdecyduj się na miejsce - Zamiast siedzieć w stylu konferencji, rozważ inne sposoby planowania miejsc siedzących i zachęcaj do interakcji. Jeśli będziesz robić przerwy w grupach, aby przeprowadzić burzę mózgów, ustaw krzesła w małych grupach. Jeśli chcesz, aby ludzie pracowali jako zespół, ustaw miejsca w kręgu. Lub rozważ zmianę rozmieszczenia miejsc siedzących dla różnych części treningu. Przesuwanie krzeseł zajmuje tylko kilka minut, a pomieszanie może zwiększyć zaangażowanie.
  3. Ustaw temperaturę - Jeśli będzie za ciepło, ludzie albo zasną, albo zaczną się przegrzewać. Jeśli jest za zimno, ludzie będą rozpraszani przez ich dyskomfort. Spróbuj ustawić temperaturę w pomieszczeniu, która nie będzie rozpraszać. Niektóre badania sugerują, że 72 stopnie to optymalna temperatura do nauki.
  4. Wybierz kilka lodołamaczy - Zamiast wskakiwać od razu do biznesu, zaplanuj kilka działania lodołamacza to zapewni ludziom wygodę i rozmowę.
  5. Miej plan - Zaplanuj program i udostępnij go swoim pracownikom. Ludzie będą czuli większą odpowiedzialność za program, który będą mogli zobaczyć i podążać.
  1. Dywersyfikacja metod prezentacji - Przyjrzyj się całemu materiałowi, przez który musisz przejść, i zróżnicuj sposób prezentacji treści. Może trzeba wygłosić jeden przedmiot jako wykład. Czy jest inny temat, który sprawdzi się jako sesja przełomowa lub burza mózgów? Czy można udostępnić trzeci temat w prezentacji multimedialnej? Lub zmieszaj mówców, aby inni szanowani pracownicy mogli się podzielić. W razie potrzeby dodaj gify dla dodatkowego śmiechu.
  2. Włącz niespodzianki - Używaj muzyki podczas przejść, pokazuj zabawny film z YouTube jako haczyk lub odtwórz scenę z filmu lub programu telewizyjnego, która pomoże Ci w zrozumieniu. Poświęć trochę czasu na wprowadzenie niespodzianek za pomocą mediów, popkultury i innych kreatywnych rzeczy, które przyciągną uwagę Twojego zespołu.
spotkania sesje biznesowe szkolenia wywiady plany konferencji konferencje seminaria brązowy formularz rejestracyjny biznes doradca finansowy doradztwo doradztwo konsultacje konsultacje podatkowe spotkania niebieski formularz rejestracyjny
  1. Oferuj materiały pisemne - Zaprojektuj pisemne materiały, które pomogą Twojemu personelowi śledzić i zachować informacje. Może to być skoroszyt lub pakiet, którego mogą używać do robienia notatek lub nawet jednostronicowe materiały informacyjne. Osoba wykonująca pracę uczy się, więc znajdź sposoby na zaangażowanie pracowników w proces uczenia się.
  2. Planuj przerwy - Jeśli Twoje treści będą trwały dłużej niż 15-20 minut, zaplanuj kilka krótkich przerw. Przerwy mogą polegać na rozmowie z sąsiadem na dany temat lub pracy z małą grupą, ale warto pozwolić na interakcję od czasu do czasu, aby ludzie byli zaangażowani.
  3. Oferuj przekąski - Każdy uwielbia jeść, a przekąski od razu zwiększą postrzeganie szkolenia przez personel. Zaoferuj im różnorodne przekąski i napoje. Rozważ zaoferowanie porannego batonika z bajgli, a po południu stoiska ze słodyczami lub lodami.
  1. Planuj dania na wynos - Upewnij się, że wiesz dokładnie, czego chcesz, aby Twój personel wyszedł ze szkolenia i skupił się na tych wnioskach. Możesz nawet wyświetlić je na tablicy, aby wszyscy mogli je zobaczyć.
  2. Zrób zabawną recenzję - Na koniec zaplanuj trochę czasu na szybki przegląd. Można to zrobić za pomocą łatwych nagród dla personelu, który słuchał, lub w formie szybkiej serii pytań, w których każdy udziela chóralnej odpowiedzi.
  3. Okaż wdzięczność - Zanim wszyscy wyjdą, wyrażaj wdzięczność za obecność, wysiłek i skupienie. Jasne, szkolenie było prawdopodobnie obowiązkowe, ale bardzo dużo dziękuje i nadal buduje lojalność firmy.
  4. Zagryźć - Wyślij firmowy e-mail z dodanymi zasobami lub notatkami z prezentacji. Dołącz swoje dane kontaktowe i poproś innych, aby poprosili Cię o dodatkowe informacje.
  5. Oceniać - Zbuduj cyfrową ankietę z prośbą o opinie na temat prezentacji, jedzenia, treści, tempa i poproś o pomysły na przyszłe szkolenia.

Treningi grupowe mogą być zabawne i wciągające, więc poświęć trochę czasu na zaprojektowanie sesji szkoleniowej, która będzie niezapomniana.



Erica Jabali jest niezależnym autorem i bloguje na ispyfabulous.com.

liceum integracyjne

DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację biznesu.


Ciekawe Artykuły